第675章 改革

　　那些人都像是霜打的茄子，没想到米浅棠竟然第一次来开会就下手这么狠。

　　 下面的那些人只好无奈地回答道：“董事长，我们以后一定会好好的回答你问的问题，绝对不会再像刚才那样沉默了。”

　　 米浅棠满意的点了点头，“很好，我要的就是这种态度。那我们来进行会议的第二项，有关公司规章制度的整改问题，这个需要各个部门的总监落实到部门经理，再到主管到员工的流程，从今以后九点钟来公司，我允许有十五分钟的休息时间和吃早饭的时间，十五分钟之内必须搞定所有的一切，九点十五分正式进入工作状态，在公司之内除了工作之外，不允许大声喧哗，公司的电话必须在三声之内接起，谁的电话没有接到是谁的责任，这个都要记住绩效考核的， kiki这个归你管。”

　　 于静琪点了点头，“收到，我会向各部门的助理和秘书传达下去的。”

　　 “再到后面就是跟你们自身利益有关系的事情了，就是公司的底薪，奖金和提成会发生一个变化和调整。”

　　 说起这个，所有人的精神都紧张了起来，毕竟有关利益的事情大家都很在乎，生怕自己的工资被降了。

　　 最心虚的莫过于刚才跟米浅棠争论的市场部总监和销售部总监。

　　 “董事长，你这该不会是想给我们降工资吧？”

　　 米浅棠只是笑了笑，“工资是升是降，主要看个人能力还有对公司的贡献，如果对公司贡献大的肯定比现在的工资要高，但是如果只是来混工资的那么，也许就会降薪了。”

　　 此话一出，所有人面面相觑，总觉得米浅棠会不会跟他们似的。

　　 都说新官上任三把火，第一天开会，就直接把四个股东给拉下来了，这样也算是除掉了自己的后患。

　　 甚至还直接开除了公司的两个很重要的总监职位。

　　 这女人下手够狠，谁知道后面的工资会不会继续降下来，现在公司的业绩不断的下滑。

　　 今年的业绩明显比往年要少得多，公司是亏本的，这个是显而易见的。

　　 在这种情况下还不趁机压价，毕竟很多公司都已经开始给员工减工资了。

　　 他们还以为可以继续这样混日子，没想到厄运就这么从天而降。

　　 米浅棠看着那些人紧张的神情，突然笑了笑，觉得这个样子倒是有点好笑，刚才的那副趾高气昂的样子完全消失殆尽，果然钱是个好东西，可以压制一个人的傲气，也可以让一个人变得没有骨气。

　　 “现在我来说一下公司的改革制度，底薪不变。”

　　 听到这句话的时候，所有人便松了口气。

　　 “提成由原来的百分之十变成阶梯制，到时候会把这个表格发到所有人的邮箱里，也就是多劳多得，原本销售部的销售精英们如果能赚三十万，那么按照我们这个表格阶梯制度，有可能会多十万以上。”

　　 十万对于有钱人来说，可能就只是一个零花钱。